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Nach der finalen Ausgestaltung des Nachhaltigkeitsreportings und der ESRS-Standards (European Sustainability Reporting Standards) wird im Rahmen der Veranstaltung ein Überblick über diese Regelungen gegeben, die sowohl die Unternehmen als auch die Arbeitnehmervertretungen betreffen. Diese Entwicklungen schaffen neue Anforderungen und bieten zugleich aber auch klare Chancen für die betriebliche Mitbestimmung.
Unter den sozialen Themen in den ESRS kommt dem Gender Pay-Gap eine besondere Rolle hinzu, um eine transparente, faire Vergütung für die Beschäftigten den Unternehmen zu integrieren.
Die neuen Bestimmungen zur Entgelttransparenzrichtlinie unterstreichen die Bedeutung dieses sozialen Indikators. Daher werden auch diese neuen Anforderungen für die Unternehmen im Fokus der Weblounge stehen, wie Fair-Pay-Strukturen im Unternehmen geschaffen werden können und welche Handlungsspielräume und Möglichkeiten sich daraus für die Betriebsratsarbeit ergeben.
Programm
| Zeit | Beschreibung |
|---|---|
| 10:00 |
Begrüßung und Einleitung
Mag.a (FH) Alice Niklas |
| 10:15 |
Update - Anforderungen an das Nachhaltigkeitsreporting nach dem EU-Omnibuspaket
Mag.a DI Katharina Schönauer |
| 11:00 |
Update - Mitwirkung des Betriebsrats und der Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat
Mag.a (FH) Alice Niklas |
| 11:15 |
Worum geht es bei der neuen EU-Entgelttransparenzrichtlinie ? Welche Mitwirkungsmöglichkeiten für die betriebliche Mitbestimmung ergeben sich daraus?
Mag.a Iris Dullnig-Scheurecker |
| 12:00 |
Austausch und Diskussion
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| 12:20 |
Resümee und Ausblick
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| 12:30 |
Ende der Veranstaltung
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